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中维化纤纺丝厂第二届职业技能比武圆满结束


     为弘扬工匠精神,进一步营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好环境,
中维化纤纺丝厂第二届职业技能比武经过一个多月的准备和实施,于2020年1月6日全部结束,完美收官。本届技术比武准备充分、筹划合理、参赛人数众多。经多轮激烈角逐,最终评出优胜者13名,取得了良好的成绩。此次技术比武呈现特点如下:

一、比武项目设置齐全,对员工的职业理论水平和实际操作能力进行了全面检验。本次技术比武在项目设置上,既有理论笔试,又有实际操作;既包含卷绕纺丝等主要工种,又涵盖投料分级等辅助工种;主要工种里面既设置综合奖项,又设有单独奖项。从各角度、各层面对员工的职业素养和技能进行了全面考验,无论是理论还是实践方面,都通过技术比武为员工指明了努力方向。

二、全员参与,员工技术水平得到整体显著提高。纺丝厂《关于开展第二届技术比武的通知》要求:纺丝厂6个工种共44人,无条件全部参加技术比武。该厂要求全员参加技术比武,目的并不是通过比武选出几个优胜者,而是以赛代训,使纺丝厂全体员工在职业技能方面均能有所提高。比武之前,员工们已跃跃欲试,经验丰富的员工主动以老带新,指导新员工在工作岗位上反复进行实操演练和总结改进;老员工之间也进行了充分的相互交流,以他人之长补己之短,使自己的技术更加全面。在比武过程中,每遇行家上场操作,其他员工便争相赶来,用心观摩其动作要领,并在苦练中消化吸收。这是融岗位练兵、导师带徒、技术交流、技能竞赛于一体的职业技能提升行动,促动了纺丝厂员工整体技术水平的提升。本届挂丝比武中,前三名平均成绩 2 分17秒,比首届比武的3分01秒提高了24.3%。

三、评判标准实用性强,切合生产实际需要。为使技术比武与生产实际完全接轨,纺丝厂不仅直接在生产工位上安排比武操作,而且比武所有评判标准,均参照生产作业规程制定,突出重质量、重节约原则,与生产实际需要紧紧贴合。裁判组对员工比武成绩的评判,实际上就是对员工作业质量高低的评判。员工对比武中的扣分项,可当面指出,给员工创造了申辩主张的机会。不仅增强了评判的客观性、公正性,更彰显了技术比武的公平性、严肃性。这不是一般的比武,而是员工职业能力的比拼,与每个参赛者日常生产产品的质量、成本密切相关。

四、奖惩办法科学,突出对员工的激励、鞭策作用。此次技术比武奖惩办法与往届比武的最大区别是,不仅有奖,而且有罚。对于成绩不合格的员工,不仅进行经济处罚,并且规定半年内不得参加优秀员工评选。对于被处罚者荣誉取得权的限制,无疑加重了处罚分量,其激励、鞭策作用明显增强。从奖励的力度来看,不同工种、不同难度的比武项目,在奖金的分配上具有较大差异。卷绕工种综合第一名与投料油剂工种的综合第一名,由于笔试内容和操作难度差异较大,其奖金也相差了1700元。由于奖励办法科学合理,褒奖和弘扬了爱岗敬业精神,

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