<<总经理王生健观摩比武>>  

被采访人：杨海旺，男，25岁，纺丝厂丙班卷绕工，2018年5月入职。

采访时间：2019年1月20日下午

采访地点：公司科创楼三楼办公室

？前段时间纺丝厂的技术比武活动您是否参加了。

：我没有参加。因为我是新工，技术上与老员工差距较大，没信心，所以没参加。

？你们班有几个新员工，有没有参加比武的。

：我们丙班卷绕岗位共8名员工，半年以上工龄的3名，一年以上的1名，只有这1名老员工韩敬凯参加了，其余的都没参加。

？您所在岗位操作，多长时间才能熟练。

：一般要三个月以上才能比较熟练。

？您认为厂里的技术比武，新员工有没有必要参加。

：有信心了可以参加。新员工参加可以在现场看看老员工的操作方法，对照找一下自己的差距，进步更快一点。

？您感到什么时候才能有信心与老员工同台竞技。

：我了解一下这次参赛员工的比武成绩，我与他们差距较小的是挂丝，但擦辊差距大，主要差在干净程度上。面对差距，我会以成绩优秀的员工为榜样，多留心观察，多在工作中训练操作，争取在较短时间内提高自己的技术水平，下次比武一定要参加。

？讲得好，谢谢您配合。

：不客气，再见。

 

被采访人：常玉鹏，男，28岁，纺丝厂甲班卷绕工，2016年11月入职。

采访时间：2019年1月23日上午

采访地点：公司科创楼三楼办公室

？请您谈一下参加纺丝厂技术比武活动的情况。

:好。本月初纺丝厂两个项目的技术比武我都报名参加了。擦辊获第二名，挂丝和薄报海搭档也取得第二名。比武中，擦辊发挥比较正常，挂丝时有点紧张，分丝环节一次没挑到位，耽误了几秒钟，不然成绩会再好点。挂丝成绩比第一名少1分，擦辊也比第一名少1分，这就是差距，通过比武的检验我看到了自己的不足，我会刻苦练习、精益求精、努力赶上的。

？这次比武您斩获两个第二名，已非常难得。除了您在职时间较长经验丰富外，还有其它诀窍吗。

：也没什么诀窍，有一点体会，就是比武时心理状态很重要，我挂丝时候就是因为心理紧张失误了。

？您以后参赛打算怎样调整心理状态。

：一是要把技术练到纯熟的程度，熟练程度越高，紧张程度会越低。二是以后公司各种比赛、各种活动要积极参加，锻炼多了，见世面多了，紧张心理就会消失。

？您还有什么讲的吗。

：没有了。

？谢谢配合，再见。

：再见。

被采访人：薄报海，男，30岁，纺丝厂甲班卷绕工，2017年3月入职。

采访时间：2019年1月21日上午

采访地点：公司科创楼三楼办公室

？请谈一下您参加纺丝厂技术比武的情况。

：好。从打算参加比武开始，我就做了一些准备，一是平常工作中能多干的活就多干，就是为了练手。二是注意看别人是怎么操作的，学习别人好的方法，纠正自己的不足。有时我到乙班、丙班替班，对我来说这是学习的好机会，就趁机观察其他班组工友的操作手法，除了学习擦辊、挂丝之外，还注意学习了如何处理异常丝，使自己的技术水平有一定提高。这次挂丝比武我与本班工友常玉鹏搭档，取得第二名的成绩，我单独参加了擦辊比武，因成绩差没能进入前三，但对我本人来讲，比武中明确认识到自己的不足，学到了自己原来不掌握的操作方法，在这两项操作技术上都有进步。所以今后我还会积极参加比武活动的。

？您对这次比武有什么建议没有。

：建议以后这样的活动，应增加开展次数，争取全体员工都能参加，激发每个员工的积极性，大家一起进步。并且应增加比武项目，项目应根据生产实际而定，哪是弱项就比哪项，比如毛丝断丝等，都可以用比武的方法补齐短板。

？讲得很好，您还有别的建议没有。

：没有了。

？听说李俊锋是您的徒弟，是吗？

：是的。

？李俊锋在工作上表现怎么样。

：他是个比较优秀的员工。在工作上他不仅勤快、肯干、细心、能吃苦，而且勤学、好问、钻研技术，对人还有礼貌，我见到这样的员工我就想帮助他教他学技术。主要在挂丝方面教他的多。

？您是怎样教他的。

：他对不懂的不会的技术也很爱问，我就不厌其烦地对他说，更多的是在工作现场给他作示范，手把手教他，并鼓励他大胆上手干。每当他学会一项技术，我就及时地表扬他，说他比我做得还要好，让他学得更有积极性更有兴趣。

？李俊锋在本职工作上还有哪些差距。

：他的操作步骤练得差不多了，但在操作速度上还有较大上升空间。

？您还打算教他提高速度吗。

：那当然是，早晚他超过我了就不教他了，下一步教他怎样稳中求快，更要鼓励他技术创新。

？您希望徒弟在技术上超过您吗。

：我希望他超过我，让他更多地为厂里做贡献。目前，他在擦辊技术上已经超过我了，在技术比武中取得第三名，我很为他高兴，也很自豪，早晚我得让他在挂丝技术上也超过我，这样，我当师傅的任务才算完成了，毕竟他是我的徒弟嘛。

?讲得很好，您还有什么要说的吗。

：没有了。

？好的，再见。

：再见。

 

被采访人：李俊锋，男，30岁，纺丝厂甲班卷绕工，2018年6月入职。

采访时间：2019年1月21日上午

采访地点：公司科创楼三楼办公室

？听说您在本月初纺丝厂技术比武中取得了第三名的成绩。作为一名6个月工龄的新员工，能有勇气参加比武并取得优胜，您靠的是什么。

：我靠的是我师傅的耐心教诲和自己的不懈努力。

？您的师傅是谁，他是怎么教您的，您自己又是怎么学习的。

：我的师傅叫薄报海，我们一个班的，我师傅是2017年入职的老员工，技术比较好，对待徒弟更好，从入职到现在，一直跟着我师傅，卷绕岗位的操作技术，师傅都毫不保留的教给我。在学活的过程中，师傅让我上手干时见我胆怯犹豫，就鼓励我说：不大胆上去干，永远都不可能学会。师傅帮助我克服了胆怯心理，渐渐的我胆子就壮起来了。就挂丝技术来说，我感觉分丝环节难度最大，一开始掌握不了心里紧张，师傅就认真地演示给我看，我就很投入地一遍遍操作训练，有时做梦都会梦见在飘丝，现在我终于学会了一次分丝成功的技术。在擦辊方面，最早是用碱水擦一个箱马上用清水跟着擦，这样一个箱一个箱的往下面擦，后来发现调整一下顺序能擦得更快更净，我就按新的方法来擦了。这次我参加了擦辊比武项目，并取得第三名，这与老师耐心教和自己认真学是分不开的。

在挂丝方面，虽然也掌握了一些要领，但熟练程度上仍然不够，比起老员工仍有较大差距，信心不足，所以没敢参加挂丝比武。

？您对今后的技术提高和参加比武方面有什么想法。

：现在我自己仍然是个新工，仍然要勤学勤问勤练，不能偷懒，要在师傅和老员工的帮助下，把手练得更快，把胆子练得更大，争取在较短时间内，把挂丝、擦辊、异常丝处理等方面技术掌握得更熟练，进一步缩小与老员工的差距，以实际行动迎接下次比武活动。

？讲的好，我们专访组也对您已经取得的成绩表示祝贺，并希望您不骄不躁，在技术上有更长足的进步。

：谢谢。

？除以上所说，您对比武活动还有没有建议。

：没有了。

？那好再见。

：再见。

被采访人：王志飞，男，20岁，纺丝厂乙班卷绕工，2017年4月入职。

采访时间：2019年1月21日下午

采访地点：公司科创楼三楼办公室

？请把您本月初参加纺丝厂技术比武的情况讲一下。

：在这次比武活动中，我参加了擦辊、挂丝两个项目，挂丝与周涵毅搭档取得第一名，擦辊名列第四。

？请讲一下您平时是怎么提高技术的。

：就是把功夫下在平时。在平常的工作中我对自己要求比较高。比如挂丝，通过自己的努力基本上能保证一次性将8根丝分入导丝器，往辊上绕丝做到把速度提高到最快而且不掉丝。平时在擦辊方面也尽力保证其速度和洁净度，但在比武中有失误，有一个辊上的丝道没有擦净，很遗憾。技术上是没有止境的，今后我会虚心向技术好的员工学习，进一步提高自己的挂丝、擦辊技术水平。

？您对技术比武有什么意见和建议吗。

：有两点。一是设备改造：挂丝键按下之后需要等将近半分钟才亮灯，才能切丝，浪费时间，看能否改造一下缩短等待时间，也就是缩短挂丝时间。如不能改造，也可以想办法提前按下挂丝键，等从架上下来马上就可以切丝。二是劳动保护：擦辊时戴的橡胶手套薄，里边衬的线手套太短，护不住手腕，经常把手腕烧得起泡，希望订做购买加长线手套，解决对手腕保护不力的问题。其它没什么可说了。

？那好，谢谢您。

：不客气。

<<周涵毅  纺丝厂乙班卷绕工>>

被采访人：李志祥，男，25岁，纺丝厂乙班卷绕工，2016年7月入职。

采访时间：2019年1月21日下午

采访地点：公司科创楼三楼办公室

？本月初纺丝厂技术比武您参加了吗。

：参加了，我参加了挂丝和擦辊两个项目的比武，擦辊名次是第一，挂丝名次是倒数第一。

？在比武之前，是否对这两个项目的操作进行过有意识的训练。

：平时的操作中，我比较注重速度和质量，自认为自己的技术掌握得差不多了，比武前仅仅从参赛心理上做一下准备，没做实操方面的有意识训练，谁知一比武才真正看到了自己的差距，尤其是挂丝，手也慢了些，配合也不够严密，问题明显暴露出来了，这是我没料到的。擦辊比武虽然得了第一名，但我自己却不太满意，擦辊的时候水滴落到设备上都没来及擦，牵伸箱里面卫生打扫也不彻底。

？您很谦虚。以后有什么打算。

：没别的，要在厂领导和班长带领下，以优秀员工为榜样，不摆老资格，踏踏实实埋头苦干，彻底纠正操作技术上不足，真正掌握要领，取得好成绩。

？有什么建议没有。

：再比武建议把丝的质量、处理异常丝和异常丝道的能力都纳入评判标准。其它没啥了。

？好的，谢谢您的配合。

：不客气，再见。

？再见。

 

被采访人：徐建国，男，56岁，公司生产总监、纺丝厂厂长。

采访时间：2019年1月25日上午

采访地点：公司科创楼三楼办公室

？您好徐总，请您来是想了解一下纺丝厂本月初技术比武有关情况。

：好的，不知您想了解哪些内容。

？想请您为纺丝厂这次比武活动作一下总结。

：那好。这次比武活动，是在公司计划安排、在王生健总经理指导帮助下，经过纺丝厂上下齐心协力、共同努力完成的。

在活动准备上是比较充分的。首先在比武项目的选择上，王总提出了指导意见，经过反复考虑，最后选定挂丝和擦辊这两项作为比武项目。因为这两项操作一是决定着废丝率和毛丝率的高低，直接影响着产品的质量和成本，提高员工这两项操作水平意义重大；二是这两项操作具有较强的直观性，容易观察和计量，这就便于制定出客观性较强的比武评定标准，最大限度地减少比武成绩评判中的主观因素，以此来体现评定结果的公平和公正性。其次是比武方案出台后，没有急于举行比武竞赛，而是留了两个月的时间，让员工参照比武评定方案，进行充分的赛前训练，切实达到提高操作技术水平的目的。

在进行比武操作的安排上，集中安排在一个较短的时段内，让参赛员工轮流在同一台机器上竞技，便于员工相互观摩学习。对于比武成绩的评定，由三名裁判同时查看、计时、打分，最后算出平均分，排出比武名次。对员工比武中存在的操作问题，都是当面指出，保证员工有当面申辩的机会。评定标准的扣分项，并没有死扣操作规程，只要能收到好的效果，在保证人身和设备安全的前提下，给员工一个操作上自由发挥的空间，也就是操作方法方法和使用工具上的创新空间。通过这项活动，部分员工的操作水平也确实提高了，对优胜者的奖励也兑现了，这对逐步提高员工各项操作水平具有引领和导向作用。

令人高兴的是，这次比武有个新员工参加了，并且取得了第三名，这就用事实向员工们证明了一个道理：工龄的长短与技术水平的高低并不一定成正比，真正能够提高技术的，是虚心、钻研、勤奋和汗水。

但是，这样的活动我们毕竟开展得少，经验尚不丰富，所以比武中还存在着这样那样的问题：

一是员工对比武活动重要性还缺乏认识，积极性还没有真正调动起来，参赛人数较少，尤其新工更少，这也影响了比武的效果。随着这项活动的经常化、制度化，随着舆论的引导和正气的逐步树立，员工的思想观念会渐渐发生改变，积极性会不断提高。以后比武要求员工必须无条件全部参加，并建立奖优罚劣机制，对于优胜者重奖，成绩过差者重罚，以此促进全体员工职业技术水平全面提高。

二是这次所选的比武项目还不多，面儿有点窄，下次要增加比武项目，充实比武内容。

三是评判标准在分值的分配上有不尽合理的地方，偏重操作速度，操作质量分值偏低，这也要纠正。

除下这些，应该还会有不足之处，下去我们再征求一下全体员工和裁判的意见，凡有问题的，一律要纠正，以便今后活动开展的更好。

？好的，谢谢徐总，您辛苦了。

：不客气，再见。

？再见。

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