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为进一步提高员工的综合素质,激发全体员工的积极性、创造性,增强员工对公司的使命感和责任心,促进各部门之间的学习和交流,自七月份以来,公司周密安排、精心部署,紧盯重难点,打出组合拳,以培训强内功,推动企业快速发展。

为打造学习型团队,公司从各部门甄选精英,组建内部培训讲师团队,“量体裁衣”举办培训。首批聘任的培训讲师有生产一线的技术骨干、品质部的品控专家、办公室的管理人才等,他们都是行业和企业的佼佼者,具有丰富的一线和基层工作经验,将各自擅长领域取得的经验倾囊相授,与大家一起成长;另有公司高层亲自担纲授课,拉近了与员工之间的距离,增强了企业整体的凝聚力。

培训紧扣企业发展主题,急大家之所需,“传道授业解惑”,内容涵盖产品设计、生产工艺与技术、品质检验与管理、企业文化与理念、市场开发、职业规划等课题,确保以培训的实效与时效统一思想,统一行动,提高员工知识水平和工作技能水平,进一步提升企业生产效益。

场场精彩的培训,讲师们丰富的学识与魅力感染着在场的每一个人。平时温文尔雅、内向腼腆的研究生技术员,站在培训台上,讲起自己的专业领域激情昂扬、侃侃而谈;生产总监徐总将生产与处世结合,以亲身经历使大家懂得只有俯下身子、扎根一线,在最艰苦的一线工作过,才能真正想他人所想,真正为一线员工考虑;德高望重的宋老师向年轻员工分享了自己的人生观、价值观,情真意切的授课使一些迷茫的年轻人拨开迷雾见月明……认真地倾听、热烈的鼓掌,争先恐后地参与互动,良好的培训氛围充分展示了新员工团结友爱、激情阳光的良好精神风貌。

七、八月份是中维化纤股份有限公司的主题培训月。公司高度重视,结合实际情况制订了科学合理的培训计划,培训对象涉及全体员工,内容丰富多彩,为员工奉上了一份丰盛的“文化大餐”。为适应企业快速发展,中维化纤十分重视从企业内部培养人才,注重优秀企业文化精神的传导,探索建设人才梯队的新路径——组建内部讲师团,通过整合内外部资源,激发企业员工自主学习的积极性,营造良好的学习氛围和积极向上的企业文化,确保资源效应发挥到最大化,真正培养出适合企业发展需要的人才。

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