:是严格按照评分标准评定的。评分标准是随着公司的通知一起发布的,员工都知道。比武过程中,我们三个裁判同时在现场,对参赛者操作的质量与速度进行查看、计时和记录,比赛结束立即当场指出参赛人失误的地方,三名裁判分别算出参赛者的分数,再求平均值,得出参赛人最终分数。这就避免了查看、记录出错和一人说了算等问题,增强了评分的公开性、公平性。
?这次参加比武的员工取得的成绩怎么样。
:总的来说成绩不错,都比平时操作速度要快、质量要高。这与比武中能动性发挥更充分有关。但是比武的收获不能仅用取得的成绩来评价。比如,通过比赛,厂领导对三个班员工的操作方法和水平有了整体了解,便于今后岗位操作技术指导。三个班的员工也借此机会进行了操作观摩和技术对比交流,便于自觉地取长补短。再比如,有的老员工在操作时总是沿袭老习惯,操作水平提升缓慢,当他们看到新员工用新的方法效果更好,会促动老员工对老经验的反思和纠正。
因此我建议这样的比武以后还得搞,以促进员工操作技术不断提高,并且让更多的员工参加,并将预网络器、网络器、导丝器都纳入评判,奖励上不仅要有物质奖,还要有精神鼓励,像解放军打仗哪有物质奖励,个个都愿意拼命。
?您说得很在理,还有其它建议吗。
:其它没有了。
?谢谢您的配合,今天先谈到这里吧。
:好的。
被采访人:韩敬凯,男,25岁,纺丝厂丙班卷绕工,2016年8月入职,在纺丝岗位工作一年后转到卷绕岗位至今。
采访时间:2019年1月20日下午
采访地点:公司科创楼三楼办公室
?本月初纺丝厂举行的技术比武活动您是否参加了。
:参加了,挂丝和擦辊我都参加了。
?你们丙班有几名卷绕工,新老员工的比例。
:我们丙班有8名卷绕工,只有我自己是一年以上的老员工,其余都是2018年入职的,技术上不太熟练,没勇气报名。但是甲班李俊锋虽是新工,比武也取得了优胜名次。
?您比武的成绩怎样。
:挂丝比武我与班长郭塘亮搭档,取得第三名成绩。擦辊比武没进入前三。
?您在比武之前做了哪些准备。
:在准备阶段,我和工友们一样,考虑着怎样操作才能更快一些,有好的想法就在实践中验证。这个过程中,我着重提高自己的分丝技术。通过琢磨和操练,终于做到一次就能把8根丝分到8个导丝器里面,这就节省了时间。这次比武中,我和郭塘亮挂丝用时3分10秒左右,获得第三名。